EVALUASI TAHUNAN PEGAWAI

(PERAWAT, BIDAN, TENAGA PENUNJANG LAINNYA DAN ASISTEN PERAWAT)

TAHUN 2018

Evaluasi  Pegawai RSUD Kota Tangerang dilaksanakan setiap tahun menjelang habis masa perjanjian kerja. Pada Bulan Mei 2018 ini evaluasi dilakukan terhadap tenaga Perawat, Bidan, Tenaga Penunjang lainnya dan Asisten Perawat berjumlah 287 pegawai.

Evaluasi tahunan pegawai ini sangat diperlukan untuk mendukung Standar Akreditasi Nasional Rumah Sakit (SNARS). Tujuan Evaluasi adalah :

1.    Menumbuhkan semangat pegawai untuk terus belajar, menambah pengetahuan dan ketrampilan.

2.    Mendapatkan pegawai yang berkualitas, berdedikasi dan berempati tinggi.

3.    Menumbuhkan semangat pegawai untuk menjadi Tim Work yang kuat dalam mengembangkan dan memajukan RSUD.

4.    Pemetaan pegawai Perawat, Bidan, Tenaga Penunjang lainnya dan Asisten Perawat.

5.    Penempatan pegawai sesuai dengan potensi dan kompetensi yang dimiliki.

Evaluasi dibagi dalam 3 Gelombang menyesuaikan dengan jadwal shift pegawai. Materi Evaluasi terdiri dari :

1. Evaluasi Kompetensi Manajerial dilakukan oleh TIM dari BKPSDM, yang terdiri dari evaluasi tertulis dan wawancara

2. Evaluasi Teknis oleh Tim RSUD berupa evaluasi tertulis

3. Evaluasi Disiplin oleh Tim RSUD